Formación 3.0: Ecosistemas Organizacionales Equilibrados

 

Formación exclusiva que te aportará una visión distinta con el objetivo de:

Crear valor en las relaciones.Crear nuevas Estrategias,desde lo que ya tienes.

Identificar recursos ociosos .Organizarse de otra manera. 

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ANTECEDENTES Y MARCO DE LA SITUACIÓN:

ABSENTISMO PRESENCIAL: aparece cada vez más en las empresas.

ABSENTISMO LABORAL: es uno de los principales problemas a los que las empresas tienen que enfrentarse.

Para afrontar este conflicto, es necesario que los directivos de la empresa vayan a la raíz del problema. Deberán determinar cuáles son las causas del absentismo laboral entre sus trabajadores y abordarlas con soluciones reales y efectivas. Se pueden encontrar con causas justificadas y causas injustificadas.Entre las causas no justificadas del ausentismo destaca el ESTRÉS,estrés laboral.Las justificadas hacen referencia a accidentes y enfermedades y las más comunes son la diabetes, la artritis y el dolor de espalda o lumbalgia.Existen causas características por parte de los trabajadores que se dan en todas las empresas: Las enfermedades pueden ser en algunos casos ficticias o exageradas de manera artificial por los absentistas voluntarios. Aún así, las enfermedades, sobre todo crónicas, suelen estar justificadas y ser reales.Razones de carácter familiar.Motivos de fuerza mayor que alargan las faltas involuntarias.Motivos personales que promueven ausencias voluntarias. Los empleados también pueden verse afectados por estrés extralaboral, como separaciones matrimoniales.

DEPRESIÓN…El 70 por ciento de las bajas laborales por depresión se concentran en los meses de otoño e invierno, según un estudio. Este trabajo estima que uno de cada diez pacientes que acude al centro de salud podría sufrir depresión.En concreto, dicho estudio, realizado en un área de salud de Lérida, analizó 275 procesos de incapacidad temporal ocasionados por problemas de salud mental durante un año, toda vez que detectó que el 10 por ciento del total de los procesos de incapacidad temporal están relacionados o se derivan por problemas de salud. En cuanto a los problemas de salud mental más frecuentes, el mismo informe revela que la depresión, con un 68 por ciento del total de casos analizados, es la causa más frecuente de baja laboral, seguida de la ansiedad (12%), los trastornos mixtos ansioso-depresivos (9%), la distimia o alteración de la afectividad (2%) y otras alteraciones de la personalidad asociados como el abuso de sustancias tóxicas. Otras patologías que se asocia como causa de baja laboral son las enfermedades infecciosas, la cirugía y los procesos traumatológicos.

EN NÚMEROS
Empleo detecta fraude en cuatro de cada diez bajas laborales revisadas.El sistema tiene habitualmente cada mes algo más de 300.000 trabajadores de baja médica en saldo neto, contabilizando entradas y salidas. Esto conlleva un gasto anual en incapacidad temporal de entre 5.000 y 7.000 millones de euros desde el año 2000. En los años previos a la crisis el gasto en bajas laborales se desbordó, llegando a registrar incrementos anuales de más de dos dígitos en la primera mitad de la década de 2000.Pero a partir de 2006, el Ministerio de Empleo empezó a incrementar los controles sobre la incapacidad temporal y consiguió que los aumentos de gasto fueran menores. Es más, la Seguridad Social empezó a firmar convenios con los servicios de salud de las comunidades autónomas para incentivar a aquellos médicos y gerentes que lograran disminuir el número de bajas y mejorar su gestión.Estos convenios han supuesto una inversión en dichos incentivos de unos 300 millones de euros anuales (356 millones en 2016).seguir leyendo aquí

Incentivos: El 20% de los trabajadores tiene incentivos a la asistencia Las empresas defienden que no tiene sentido premiar a quien cumple con su trabajo Desde que se inició la recuperación el absentismo se ha disparado un 31,4% Noticia completa aquí

En seguridad laboral ¿es clave el autocuidado?Por Marco Vargas Saavedra, Director de Prevención de Riesgos, Instituto Profesional Santo Tomás, Chillán.

Cuando la práctica del Autocuidado se internaliza adecuadamente en la organización, la valoración de las personas hacia sí mismas es notoriamente mayor; pero, ¿cuál será el grado de relevancia en las empresas? ¿Qué entendemos por Autocuidado?Una definición interesante, entre muchas otras, la encontramos en la Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional (FISO), que nos dice que “el Autocuidado es el conjunto de habilidades y competencias a las que recurre el individuo para establecer procesos y manejos desde y hacia sí mismo, hacia el grupo, hacia la comunidad o hacia la empresa, con el objeto de gestionar y resolver sus propios procesos y su necesidad de desarrollarse como ser humano y frente a los desafíos del diario vivir”.seguir leyendo

La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST) es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.Declaración de Luxemburgo

ORGANIZACIONES : La Autoridad Portuaria de Bilbao se ha convertido en la primera empresa en poner en práctica entre sus empleados/as el programa Paziente Bizia-Paciente Activo del Departamento de Salud del Gobierno Vasco: Se trata de un programa de educación en autocuidados basado en la metodología de la Universidad de Stanford que, desde el año 2014, Osakidetza ha desarrollado para crear una metodología propia más ajustada a las necesidades de nuestro entorno; y así se han creado talleres que están dirigidos por personas que o bien tienen una enfermedad crónica o bien son cuidadores/as de una persona que la padece. Todos los grupos son conducidos por dos monitores/as, siendo uno, una persona con enfermedad crónica y el otro un profesional sanitario, que no se presenta como tal, sino como monitor/a para no romper la igualdad con el resto del grupo. En el taller llevado a cabo por la Autoridad Portuaria, han participado empleados/as en activo -próximamente habrá talleres específicos para trabajadores/as jubilados/as-.En la actualidad se imparten dos tipos de talleres, “Cuidando activamente mi salud” y “Cuidando mi diabetes”.

El programa Portu Osasuntsua-Puerto Saludable, nacido con la intención de crear con éxito un espacio laboral que proteja, promueva y apoye el completo bienestar físico, mental, social y cultural de sus trabajadores/as. Este proyecto cuenta con la total implicación de todas las personas que componen la Autoridad Portuaria y está basado en la estrecha colaboración entre los departamento de Prevención y RR HH.

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