Red Alumni Consultor Francesc Beltri

 

Nuestro Alumni Francesc Beltri :

Su frase preferida, un brindis; “esto es solo el principio”.

Licenciado en Psicología. Universidad Autónoma de Barcelona. Diplomado en Psicodiagnóstico y Psicología Clínica. C.I.I.P. Miami. Postgrado en Desarrollo Organizacional. GR Institute. Master en Dirección y Administración de Empresas. Universidad Politécnica de Cataluña. Formado en Biología Cultural. Instituto Matriztico de Humberto Maturana. Especialista acreditado en Coaching Relacional. Coach certificado por la International Coach Federation. Consultor en desarrollo de empresas y coach, ha trabajado durante más de 20 años para distintas empresas del sector público y privado. Comparte la idea de que la principal fuente de aprendizaje es la propia experiencia y que ha sido junto a sus clientes con quien ha crecido profesionalmente. Trabaja a su vez como formador para distintas instituciones, universidades y escuelas de negocios dentro y fuera de nuestro país. Ha publicado multitud de trabajos en el mundo de las organizaciones.

Es miembro fundador del Grupo Mediterraneo Consultores.

473001_3153895859310_1672241184_oFrancesc Beltri Las organizaciones son básicamente personas y en consecuencia siempre estamos ante la expresión de dimensiones personales en los contextos organizacionales. Un buen profesional de cualquier campo o sector es un maestro de quien aprender, y con
quien compartir, ya que el conocimiento no compartido, no merece ser llamado conocimiento. Física, antropología, arte, matemática, filosofía, cultura popular, artesanía, teatro son fuentes de saber y como tales ayudan a entender mejor a las organizaciones y a las personas. El desarrollo de la organización como fuente de gratificación personal más allá de tópicos alienantes y mercantilistas.

LIDERAZGO SIGLO XXI

Maduracion y Conciencia Organizacional :Francesc Beltri Gebrat

 Este trabajo propone una descripción de las diferentes etapas por las que pasa una organización en el proceso de desarrollar una conciencia organizativa, y de las distintas barreras que debe superar para pasar de una a otra etapa, presentando algunos fenómenos que ilustran las dificultades a enfrentar. A su vez propone un modelo descriptivo de análisis del nivel de maduración de una organización partiendo de enfoques de DO (Desarrollo Organizacional) y TGS (Teoría General de Sistemas). Abstract Completo aquí

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

2327Las verdaderas 23 mentiras para crear éxito Intro del libro
Con atrevimiento, humor y convicción, se presentan 23 mentiras en las que es necesario creer para que dejen de serlo, se conviertan en verdades y consecuentemente en realidades. Es necesario leer este libro sin prejuicios ni estereotipos limitantes, ya que encontrará en él propuestas que pueden chocar frontalmente con sus propios valores. Permítase la reflexión y así podrá construir nuevas visiones.La invitación podrá ser rechazada pero la oportunidad merece ser aprovechada para modificar, o cuando menos cuestionar, algunas bases del funcionamiento de nuestras organizaciones.
9788449308932-esConocido consultor en organizaciones, nos transmite desde su experiencia en el campo empresarial e institucional una personal visión del conflicto como fenómeno interpersonal.       Descripción: Paidós, 2000. soft. Estado de conservación: New. La negociación no es una riña en la que gana el más fuerte. No es un juego de bribones en el que quien mejor finge más gana. No es el deporte de los pícaros, en el que engañar sin que se note es el objetivo. Negociar es intercambiar, y la lucha nunca ayudará a hacer mejor ese intercambio.

Librería :Aprender a Negociar     Fragmento en google

LA REDVOLUCIÓN. FRANCESC BELTRI

Hoy, día 11 de julio de 2055 y a mis 25, años miro a mis padres con envidia por su protagonismo en la redvolución de principios de este siglo XXI. Vivir en primera persona tantos cambios debió ser apasionante. Les he oído explicar cómo la economía dejó de gobernar el mundo tal como sucedió al acabar la Edad Media gobernada por la religión. Parece ser que existía devoción por Amancio Gates, Bill Ortega, Steve Botín y Emilio Jobs, adorados por sus logros económicos como los santos de otros tiempos. Aseguran que nuestra actual homocracia no existía y que el mundo, cegado por el ansiado bienestar, delegaba toda la autoridad y responsabilidad en un sistema de representación que, aunque eficaz en el siglo XX, dejó de serlo –creo le llamaban democracia- cuando se desconectó de su razón de ser…seguir leyendo

ARTÍCULO COMPLETO AQUÍ :No, gracias EL COACHING A DEBATEDocumento0-030

Como Alumni Consultor invitado en varias ediciones del SEMINARIO INTERNACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CONSULTORÍA DE PROCESOS

TE ESPERAMOS PRONTO EN CLASE!

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

Enlaces directos a otros artículos:

‘LATIN MANAGER’: DE LA SEDUCCIÓN POR EL NEGOCIO AL NEGOCIO POR LA SEDUCCIÓN

Artículos de Francesc en Yorokobu

REFLEXIONES SOBRE EL PSICÓLOGO Y LOS SERVICIOS SOCIALES

Artículos publicados en Dialnet

Espina de Coaching

 

Aficionado al teatro, la restauración de muebles y al mar. 

Francesc Beltri. Persona interesada por la vida en cualquier formato, convencida que “esto solo es el principio”. La confianza en las personas: el motor. La ilusión: mi combustible. La alegría y el humor: el mejor lubricante. El amor: el único destino. Vivir es aprender, aprender es compartir. 

Publicaciones :Redvolución. D-Lab. Universitat de Barcelona 2016
¿Coaching?. No, gracias.Sociedad Científica Española de Psicología Social. 2016
Intervisión en equipos. Associació de Coaching de Balears 2015
La virtud de negociar. La Vanguardia 2014
Coachingdemia. Yorokobu 2013
La mejor forma de salir, es no entrar. Fundación ASIMA 2013
Liderexia. Yorokobu. Madrid 2012
Competitividad y Confianza. Esperando a Arturo. Fundació Factor Huma 2011
Miedo y confianza, fantasía e ilusión. Ed. Urano. Barcelona 2010
Maduración y Conciencia Organizacional. Acción Psicológica. Madrid 2008
Espina de Coaching. Capital Humano. Madrid 2008
Las verdaderas 23 mentiras para crear éxito. Editorial Club Universitario. Alicante 2007
Liderazgo de libertades:Libertazgo. Capital Humano. Madrid 2005
Externalización de los RRHH las tres dudas. Portal Diputación de Barcelona. 2003
Nueva Administración: Mito y Realidad. Portal Ajuntament de Barcelona.2003
Maduración Organizacional. Revista Mercado. 2002
Self-Marking o el arte de aprender. El Mundo. 2001
Eficacia y Diversidad. AC Empresa Familiar. Barcelona 2001
Aprender a Negociar. Ed. Paidos. Barcelona. 2000
Llegar a ser de los nuestros. Perspectivas de Gestión. Barcelona 1999
De la Seducción por el Negocio. Mundo Empresarial. Barcelona 1998
¿Jerarquías en la Organización?. Forum Deustche Bank. Madrid 1998
Latin Manager. Tecno 2000. Barcelona 1997
Modelos en Servicios Sociales en el Estado de las Autonomías. Siglo
XXI. Madrid 1996
Impacto en la Organización. Alta Dirección. Madrid 1994
¿Marketing? No Gracias. Rambla 12. Barcelona 1994
Comunicación Interna y Organización .RTS. Barcelona 1993
¿Porque un Plan de Acogida?. Capital Humano. Madrid 1991
Reflexiones sobre el Psicólogo. Revista del COP. Madrid 1989
Organizar la Organización. RTS. Barcelona 1986
Habilidades y Desarrollo. Fer Ciutat. Barcelona 1985
Nuevas Estructuras Organizacionales. Fer Ciutat. Barcelona 1984
Una experiencia de atención al usuario. RTS Barcelona 1984

Editor y Co-fundador de: Perspectivas de Gestión
Coordinador de Psicología de la Intervención Social
Miembro del Comité de Redacción de Cuadernos de Psicología.
Miembro de Comite Asesor de Rambla 12.
Miembro del Comité Consultivo de la Fundació Factor Humà
Miembro fundador de Eutopia
Miembro fundador de Novagora
Miembro fundador de Consultores sin Fronteras
Impulsor D-Lab. Desenvolupament Personal i Col.lectiu. Universitat de Barcelona.

 

 

 

 

 

1 Comment

  1. Me gusta mucho tu “tono ” vital y vitalista y estoy muy de acuerdo con todo lo que afirmas.Sé que en “compartir” entra la comunicación, pero quisiera resaltarla, porque para mí siempre ha sido vital, tanto personal como profesionalmente.

    Le gusta a 1 persona

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: